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Headhunting
Unsere tiefe Marktdurchdringung lässt uns passende BewerberInnen schnell identifizieren. Über Direktansprache finden und überzeugen wir die Menschen, die zu Ihren fachlichen und kulturellen Anforderungen passen und die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.
Unsere Fachkompetenz hilft, BewerberInnen mit Blick auf die Aufgabe ganzheitlich mit ihren fachlichen und persönlichen Potenzialen einzuschätzen.
Davon profitieren Sie als unser Kunde. Wir helfen Ihnen, falsche und somit kostspielige Entscheidungen in der Rekrutierung von Kommunikatoren oder Marketers zu vermeiden.
Unser Suchprozess in vier schritten
Beraten
- Wir unterstützen bei organisatorisch-strukturellen Fragestellungen.
- Wir entwickeln ein klares und aussagekräftiges Stellenprofil.
- Wir geben eine professionelle Einschätzung zu einem marktgerechten Gehaltspaket ab.
- Wir reflektieren die Erwartungen des Personalmarktes, um „Dealbreaker“ bei KandidatInnen zu vermeiden.
- Wir holen regelmäßiges Feedback aus dem Markt zur Optimierung Ihrer Employer Brand und zum ‚Nachjustieren‘ von Suchprozessen ein.
Finden
- Durch unser exzellentes Netzwerk verfügen wir über eine hohe Markttransparenz.
- Unsere täglich gepflegte Datenbank mit über 50.000 ExpertInnen aus Kommunikation und Marketing erlaubt uns eine gezielte Auswahl.
- Wir haben einen schnellen Zugriff auf den Arbeitsmarkt der latent Wechselwilligen, die über Anzeigen nur selten erreicht werden können.
Überzeugen
- Wir besitzen dank unseres Bekanntheitsgrades die notwendige Aufmerksamkeit bei potenziellen KandidatInnen.
- Wir können schon beim Erstkontakt den Reiz der Aufgabe und unserer Klienten glaubhaft und fachkundig vermitteln. Wir wirken dadurch als Verstärker für deren Employer Brand.
- Wir beraten die KandidatInnen kompetent bei der Entscheidungsfindung zur Fortsetzung des Bewerbungsprozesses.
Präsentieren
- Wir legen vor allem Wert auf Qualität im Sinne von Passgenauigkeit, weniger auf Quantität.
- Durch Experten-Interviews stellen wir den fachlich kompetenten Check von KandidatInnen sicher.
- Wir erstellen aussagekräftige Beurteilungen von KandidatInnen auf fachlicher, persönlicher und kultureller Ebene – sorgfältig und objektiv
Flexibles Leistungsangebot
Unser Leistungsangebot richten wir flexibel an den Wünschen und Anforderungen unserer Klienten aus: vom „Rundum-sorglos-Paket“ bis hin zur Begleitung kundeneigener Suchaktivitäten. Unsere Honorare für Headhunting sind fair und beinhalten immer eine Erfolgskomponente.
PREMIUM
PREMIUM
- die richtige Wahl für alle Positionen auf Executive- Level (1. und 2. Führungsebene) oder mit erhöhter Diskretion
- intensiver Vorauswahlprozess mit persönlichen Interviews
- die individuellen Extraleistungen (s.u.) sind inkludiert
CLASSIC
BASIC
- geeignet für die Suche nach FachexpertInnen – vom erfahrenen Senior , Teamleiter oder (Noch-)Junior – exklusiv oder wenn gewünscht auch parallel zu Ihren eigenen Suchanstrengungen
- vereint die Vorteile des Headhunting (Prozessschritt 1 bis 3) mit einer kompetenten Begleitung des Auswahlprozesses
- Lediglich unsere Interviews und die Exposés (Prozessschritt 4) sind etwas kürzer als im Paket ‚Premium‘
SCREENING
SCREENING
- geeignet als zusätzlicher und kostengünstiger Rekrutierungskanal neben On- und Offline-Anzeigen oder eigenen Netzwerk-Aktivitäten
- vorstellen potenziell passender BewerberInnen deren (latente) Offenheit für einen Wechsel uns bekannt ist
- (Einzel-) Assessments
- Persönlichkeitsdiagnostik (Profiling)
- Fremdsprachentests nach CEF-Standard
- Beratung bei Personalmaßnahmen