Headhunting

Unsere tiefe Marktdurchdringung bei KommunikatorInnen und Marketers lässt uns passende BewerberInnen schnell identifizieren.

Über Direktansprache finden und überzeugen wir die Menschen, die zu Ihren fachlichen und kulturellen Anforderungen passen und die Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation nach vorne bringen.

Unsere Fachkompetenz hilft, BewerberInnen mit Blick auf die Aufgabe ganzheitlich mit ihren fachlichen und persönlichen Potenzialen einzuschätzen.

Als unser Kunde profitieren Sie von fundierter Expertise: Wir unterstützen Sie dabei, Fehlentscheidungen bei der Rekrutierung von KommunikatorInnen und Marketing-Fachkräften zu vermeiden – und damit unnötige Kosten.

Feste AnsprechpartnerInnen

Großes Netzwerk und tiefe Marktdurchdringung

Fachkompetente Beratung

Realistische Exposés - mit Stärken und Potenzialen

Unser Suchprozess in vier schritten

Beraten

  • Wir unterstützen bei organisatorisch-strukturellen Fragestellungen.
  • Wir entwickeln ein klares und aussagekräftiges Stellenprofil.
  • Wir geben eine professionelle Einschätzung zu einem marktgerechten Gehaltspaket ab.
  • Wir reflektieren die Erwartungen des Personalmarktes, um „Dealbreaker“ bei KandidatInnen zu vermeiden.
  • Wir holen regelmäßiges Feedback aus dem Markt zur Optimierung Ihres Employer Brandings und zum ‚Nachjustieren‘ von Suchprozessen ein.
Beraten

Finden

  • Durch unser exzellentes Netzwerk verfügen wir über eine hohe Markttransparenz.
  • Unsere täglich gepflegte Datenbank mit über 50.000 ExpertInnen aus Kommunikation und Marketing erlaubt uns eine gezielte Vorauswahl.
  • Wir haben einen schnellen Zugriff auf den Arbeitsmarkt der latent Wechselwilligen, die über Anzeigen nur selten erreicht werden können.
  • Gezielte Recherchen über berufliche Netzwerke komplettieren den Kreis potenzieller KandidatInnen.
Finden

Überzeugen

  • Wir besitzen dank unseres Bekanntheitsgrades die notwendige Aufmerksamkeit bei potenziellen KandidatInnen.
  • Wir können schon beim Erstkontakt den Reiz der Aufgabe und den unserer Klienten glaubhaft und fachkundig vermitteln. Wir wirken dadurch als Verstärker für deren Employer Branding.
  • Wir stehen KandidatInnen fachkundig zur Seite, wenn es um die Entscheidung über die Fortsetzung des Bewerbungsprozesses geht.
Überzeugen

Präsentieren

  • Wir legen vor allem Wert auf Qualität im Sinne von Passgenauigkeit.
  • Durch ExpertInnen-Interviews stellen wir den fachlich kompetenten Check von KandidatInnen sicher.
  • Wir erstellen aussagekräftige Beurteilungen (Exposés) von KandidatInnen zu deren fachlicher, persönlicher und kultureller Eignung – sorgfältig und objektiv.
Präsentieren

Flexibles Leistungsangebot

Unser Leistungsportfolio ist so flexibel wie Ihre Anforderungen: ob die vollständige Übernahme des Suchprozesses oder die gezielte Unterstützung Ihrer eigenen Recruiting-Aktivitäten. Dabei setzen wir auf faire und transparente Honorare mit klarer Erfolgsorientierung.

PREMIUM

PREMIUM

Für Schlüsselpositionen der 1. und 2. Führungsebene, bei denen Präzision, Vertrauen und meist auch Diskretion oberste Priorität haben.

  • Tiefgehender Auswahlprozess mit persönlichen Interviews und fachlicher, kultureller und methodischer Kan­di­datenanalyse
  • Dokumentation in ausführlichen Exposés
  • Alle Prozessschritte 1 bis 4 inklusive aller exklusiven Zusatzleistungen

CLASSIC

CLASSIC

Für anspruchsvolle Fach­positionen, bei denen höchste Qualität zählt – von Referenten bis zu erfahrenen Teamleitungen.

  • Wir kombinieren die Stärken des Headhuntings mit einer kompe­tenten Begleitung des Auswahl­prozesses (Prozess­schritte 1 bis 3) – exklusiv oder ergänzend zu Ihrer eigenen Suche
  • Schritt 4 besteht aus teil­strukturierten Interviews und kompakten Exposés als valide Entscheidungsgrundlage

BASIC

BASIC

Effiziente Direktansprache als Er­gänzung zu Ihren Anzeigen und eventuellen Netz­werkaktivitäten.

  • Sie nutzen unsere Kontakte zu latent wechselbereiten Fach­kräften, die offene Stellen noch nicht aktiv screenen
  • Wir stellen Ihnen nach kurzem Telefon-Check passende Personen in verkürzter Form vor, deren Wechsel­bereitschaft uns bereits bekannt ist und deren Erwartungen sich mit Ihren Anforderungen decken
  • Kosteneffizient, unkompliziert, erfolgsbasiert.
  • (Einzel-) Assessments
  • Persönlichkeitsdiagnostik (Profiling)
  • Fremdsprachentests nach CEF-Standard
  • Beratung bei Personalmaßnahmen
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