Profiling
Warum ist Profiling sinnvoll?
Bei der Suche nach dem richtigen Job geht es immer um die optimale Passgenauigkeit von Mensch, Aufgaben und Unternehmen. Um diese Passung zu erreichen, braucht es bestmögliche Kenntnis über das eigene einzigartige Profil, das sich aus Kompetenzen, Interessen, Potenzialen, Werten, Einstellungen und Handlungsmotiven zusammensetzt. Um sich hier selbst ‚auf die Schliche zu kommen‘, hat sich der Einsatz von profilingvalues bewährt.
Das psychometrische Verfahren ist in dieser Form weltweit einmalig. Es arbeitet mit wissenschaftlichen Methoden und ist vielfach validiert. So ermöglicht es, sicher und schnell Kompetenzen, Interessen und Potenziale zu erfassen.
Vor allem aber lässt es erstmals neben dem „Können“ einer Person auch das „Wollen“ erkennen, wodurch persönliche Werte, Einstellungen und Handlungsmotive in einer Genauigkeit darstellbar werden, die zuvor nicht möglich war.
Basierend auf dem individuellen Wertesystem eines Menschen ermöglicht die Analyse mit profilingvalues eine ganzheitliche, dabei schnelle, objektive und wissenschaftliche Sicht sowohl auf die Persönlichkeitseigenschaften als auch auf die gegenwärtige Nutzung von Potenzialen. Mit dieser Kenntnis lässt sich schneller und zielgenauer das geeignete Unternehmen und der passende Job finden. Auch die individuellen Potenziale können gezielter genutzt und entwickelt werden.
Wie funktioniert die Persönlichkeitsdiagnostik mit profilingvalues?
Das Verfahren basiert auf den wissenschaftlichen Arbeiten von Prof. Robert S. Hartmann. Es bildet durch Rangordnen von Wertbegriffen und -aussagen in einer teilautomatisierten Online-Anwendung das persönliche Wertesystem eines Menschen ab. Durch das Rangordnungssystem ist die Variabilität der vorgenommenen Reihungen nahezu unendlich – so wie die möglichen menschlichen Persönlichkeiten. Aus den Ergebnissen des Profilings sind dann aktuelle Handlungsmotive schlüssig darstellbar. Da man das persönliche Wertesystem nicht „wechselt“, und es bei der Methodik keine richtigen oder falschen Antworten gibt, sind die Ergebnisse stabil und sicher – und nicht manipulierbar.
Die Ergebnisse des Profiling-Reports werden gemeinsam mit einem erfahrenen und zertifizierten Coach besprochen, um daraus praktische Handlungsempfehlungen abgeleitet.
Auszug aus dem Profiling-Report:
Die provilingvalues GmbH wurde 2009 von Dr. Ulrich Vogel gegründet. Das komfortable und schnelle Online-Verfahren dauert nur 20 Minuten und kann in mehreren Sprachen durchgeführt werden.